11月4日，彙金科(kē)技(jì )組織公司産品研發中心全體(tǐ)員工開始了為(wèi)期三期的經驗交流會，首場則由公司董事長(cháng)陳董給大家做了《激發産品研發組織經營智慧》的分(fēn)享，通過分(fēn)享與互動，激發産品研發中心員工從他(tā)人的經驗中尋找解決問題的思路和方法，以激活自己和團隊，釋放組織經營智慧。

此前，彙金科(kē)技(jì )已組織公司營銷中心的全體(tǐ)員工做了同樣為(wèi)期三期的經驗交流會，首場同樣由公司董事長(cháng)陳董做《強化危機意識，貢獻個人價值，提升團隊實力，做出突出貢獻》的分(fēn)享，為(wèi)期三期的深度交流與探讨，鼓勵了營銷中心全體(tǐ)員工勇于進行自我革命，結合市場去改變、思考和提高。

烏卡時代(VUCA)的當下，突發性、不确定性和不可(kě)預測性都是常态，面對這種常态，不論是一個公司，還是一個組織，或是個人，能(néng)做的就是時刻做好迎接各種突變的準備，時刻準備着接納各種變化，不斷刷新(xīn)叠代自己的認知和狀态。在這個過程中，彙金科(kē)技(jì )堅持持續打造學(xué)習型組織，鼓勵、也激發每一個彙金人能(néng)從烏卡中看見機遇，能(néng)從變化中看見不變，将所知、所學(xué)、所識轉為(wèi)智慧，回歸初心，獲得能(néng)量，與這個最壞、也是最好的時代共舞！